新闻 热点

同仁堂健康疯狂996事件 军训把员工往死里用是国企吗

甜甜

2019-04-18 10:48

同仁堂健康疯狂996事件 军训把员工往死里用是国企吗 。现在996工作制度节奏,被陆续提到台面上。不过,近期有多名同仁堂健康员工向媒体反映,同仁堂健康员工需要经历及其残酷的军训才能转正,还需忍受“996”加班问题的折磨,又经历了强制跟换办公场所的忍受着新环境异味的侵害。于是,记者实地进行调查,真相就此浮出水面。

同仁堂健康疯狂996

同仁堂健康疯狂996

记者实地探访了位于北京南六环外,同仁堂健康大兴基地,刚好碰到一期同仁堂培训的员工,证实了军训的存在。在外面看到军装员工坐在大兴基地西门吸着烟聊天,其中一个学员告诉记者,入职前的培训,一周左右,有练队列、喊口号等内容。另外一个入职不足半年的员工小刘表示,前几期军训,有轮胎要搬、滚木要扛、爬泥地。土地上挖几个大坑,里面注满水,让大家跳进去,匍匐前进,女性到了生理周期,脚上磨出泡都要进去。更让员工难以忍受的是,同仁堂健康新业务板块的996。

另外,同仁堂健康新业务板块已经发展为007,还无加班费。资料显示,同仁堂健康为北京同仁堂公司二级子集团,其中拥有1800多家终端零售店铺,39家大型独立门店。中国食品产业分析师朱丹蓬表示,同仁堂作为一家国企、大健康企业,其二级公司同仁堂健康出现这种情况,与整个国家政策相违背,与企业应该承担的社会责任相违背,与其企业形象所违背。就员工反映的问题,记者分别拨打了同仁堂健康裴书记电话、纪检委吴书记电话以及其宣传部电话,截至发稿,尚无回复。

同仁堂健康疯狂996

同仁堂健康疯狂996

同仁堂健康式996,既没有用钱让员工加班,又强制员工996,留给员工的只有抱怨,似乎并没得到丝毫的快乐。有员工告诉记者,18年12月来到公司,不久亲眼目睹整个部门被端锅的现象,用得着的时候要求996、甚至007,干完这部分活了连锅清走,导致工作环境诡异气氛压抑。员工与老板就是在熬鹰,老板不走,员工就没法走,老板看着撑到那个点就开心。另外,一名同仁堂健康员工更是抱怨连连。有员工表示,996这一现象主要出现在同仁堂健康的新业务版块,由副总经理余睿璇负责,员工大约有100多人。

为了规避996风险,据员工介绍,在签订劳动合同时候,同仁堂健康会不会给你签订每天八个小时有时间限制的合同,而是在签订劳动合同规定的是不定时长,等着入职员工没办法就签了。同仁堂健康的新业务版块人员流动极其频繁,996依然是铁打的纪律,员工却成了流水的兵。而多位员工矛头直指余睿璇的管理,表示在她执掌下的新业务版块,溜须拍马的小人上位,用心工作的被挤兑走。据了解,获得同仁堂健康转正资格的话,首先要接受公司的军训。

同仁堂健康疯狂996

同仁堂健康疯狂996

同仁堂健康所谓的魔鬼训练,在员工眼中却是梦魇。而且,专门选择7、8月最热的时候训练。同仁堂健康通过超常规、超强度的训练内容,令人刻骨铭心、印象深刻的魔鬼训练,达到的目的是在于挖掘受训者思想、体力和意志力的潜能,追求突破个人极限。同仁堂健康对待员工的所作所为不仅体现在底层的年轻员工,中高层同样接受着不公平的待遇。他在谈到大兴基地新环境气体不达标时证实,许多员工出现了一些生理上的反应——口干舌燥、熏眼睛、有些人的皮肤发生溃烂。

张先生还透露,“这个公司根本不在乎员工的职业生涯,大部分管理层都不会过6个月,差不多占到50%,大多受不了这样的管理模式。另外,留下的50%也会面临因各种没有的罪状把你开掉,来来去去,同仁堂健康不珍惜每一个招聘进来的员工。”此外,还有一份内部举报信。

举报本文
+10
+10
收藏本文
全部评论 (0)
正在加载更多

点击浏览器下方“”分享给QQ好友

safari浏览器请点击“”按钮

您已收藏,请到个人中心查看
知道了